Zmieniając pracodawcę w trakcie trwania roku kalendarzowego, oznacza że u każdego z pracodawców, będzie należał nam się urlop proporcjonalny, w stosunku do okresu przepracowanego w danej firmie.
Przykłady:
Wymiar należnego urlopu wypoczynkowego na cały rok = 26 dni
Zatrudnienie w zakładzie pracy Mika = od 1.01.2021 do 23.04.2021 na pełen etat
Zatrudnienie w zakładzie pracy Profit = od 24.04.2021 na czas nieokreślony na pełen etat
Zatrudnienie Mika= 26/12*4= 9 dni należnego urlopu wypoczynkowego
Zatrudnienie Profit= 26/12*8 = 17 dni należnego urlopu 18 dni należnego urlopu wypoczynkowego
/ – 1 dzień urlopu nadwyżkowego / = 9+18=27-1/26 dni na rok
Łączny urlop należny wyniósłby w roku 27 dni, a więc zmniejszamy urlop w zatrudnieniu Profit, aby wyrównać urlop z limitem Kodeksu pracy.
Niepełny miesiąc pracy zaokrąglamy w górę. Za miesiąc, gdzie zatrudnienia „wymieniały się”, pierwszy pracodawca ponosi kosztu urlopu za ten miesiąc, w tym przypadku za kwiecień.
